Twoja sugestia

Masz pomysł jak usprawnić naszą witrynę lub chcesz zgłosić problem? Skorzystaj z poniższego formularza!
Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie

Powiatowy Urząd Pracy
w Tarnowie

plac gen. J. Bema 3,
33-100 Tarnów

tel. 14 68 82 300
e-mail:

zobacz dojazd
Powiat tarnowski - herb
Tarnów - herb
wyszukiwanie ofert pracy

Kalendarium

przejdź do kolejnego miesiąca przejdź do kolejnego miesiąca
PnWtŚrCzPtSbN
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930
Kalendarium

Newsletter

Jeśli chcesz otrzymywać aktualne oferty pracy, dodaj swój adres e-mail

FQnezQ1YuJisSihez_I7Dyr-fBEpnpMOI4DZqcVouOaW_HgG5ckJi8PG-Uh_rPI3Lq-BJLtHZEKTB1H-EjO9HbmgQCWZzv-8cG14rRFh3CRc_ewCLwwi1Zr57QkRUqEM

XFHcxS5cylUiH83sm-8fCvKsEDcekBORu-JWOl5hKXGW_HgG5ckJi8PG-Uh_rPI3Lq-BJLtHZEKTB1H-EjO9HbmgQCWZzv-8cG14rRFh3CRc_ewCLwwi1Zr57QkRUqEM

yQcNvAJC6tD8UZJCQ8zmj5lDMUcazQvXwoGC4waAcEeW_HgG5ckJi8PG-Uh_rPI3Lq-BJLtHZEKTB1H-EjO9HbmgQCWZzv-8cG14rRFh3CRc_ewCLwwi1Zr57QkRUqEM

atGakeVhaTXpOb4YaMzS4yfjFsZQ6ymIbBvvj3Ep8f-W_HgG5ckJi8PG-Uh_rPI3Lq-BJLtHZEKTB1H-EjO9HbmgQCWZzv-8cG14rRFh3CRc_ewCLwwi1Zr57QkRUqEM

5VEiw5VE1yTwFvhSEbLUpTED-FUAzQfkmoLDyJsGqc6W_HgG5ckJi8PG-Uh_rPI3Lq-BJLtHZEKTB1H-EjO9HbmgQCWZzv-8cG14rRFh3CRc_ewCLwwi1Zr57QkRUqEM

hkpV0q96n1aQ_YJAEZViIxnU4r9dYXPQsgn5_M1yqK6W_HgG5ckJi8PG-Uh_rPI3Lq-BJLtHZEKTB1H-EjO9HbmgQCWZzv-8cG14rRFh3CRc_ewCLwwi1Zr57QkRUqEM

8V8ZII2FQmj3f7xd-Gs2ksh4X2QecaojBfY5yubNzaqW_HgG5ckJi8PG-Uh_rPI3Lq-BJLtHZEKTB1H-EjO9HbmgQCWZzv-8cG14rRFh3CRc_ewCLwwi1Zr57QkRUqEM

jKkAeEcWn-LGRxbMe7ZxeYCaX1wFT4gppfo_ycL1ZnOW_HgG5ckJi8PG-Uh_rPI3Lq-BJLtHZEKTB1H-EjO9HbmgQCWZzv-8cG14rRFh3CRc_ewCLwwi1Zr57QkRUqEM

Mp6HxthaWsictPIbJhtlJhNEcOW6QCaO9vVz910c8rGW_HgG5ckJi8PG-Uh_rPI3Lq-BJLtHZEKTB1H-EjO9HbmgQCWZzv-8cG14rRFh3CRc_ewCLwwi1Zr57QkRUqEM

Obowiązki pracodawców i przedsiębiorców

Pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy, jest obowiązany uzgodnić z powiatowym urzędem pracy właściwym dla siedziby tego pracodawcy lub ze względu na miejsce wykonywania pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, dotyczące w szczególności:

  • pośrednictwa pracy,
  • poradnictwa zawodowego,
  • szkoleń,
  • pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy.

W przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest obowiązany podjąć działania polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub będącym w trakcie wypowiedzenia lub w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego usług rynku pracy realizowanych w formie programu.

Program może być realizowany przez powiatowy urząd pracy, agencję zatrudnienia lub instytucję szkoleniową i może być finansowany:

  • przez pracodawcę,
  • przez pracodawcę i odpowiednie jednostki administracji publicznej,
  • na podstawie porozumienia organizacji i osób prawnych z udziałem pracodawcy,

Pracodawca, w ramach programu, może na wniosek pracownika finansować świadczenie szkoleniowe. Świadczenie to jest przyznawane przez pracodawcę na wniosek pracownika i przysługuje po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy.

W okresie korzystania ze świadczenia szkoleniowego zwolnionemu pracownikowi przysługuje pomoc w zakresie poradnictwa zawodowego udzielana przez właściwy dla zwolnionego pracownika powiatowy urząd pracy. Pracownik ten może być skierowany na jednorazowe szkolenie organizowane i finansowane przez powiatowy urząd pracy, na zasadach określonych w ustawie.

Po przyznaniu przez pracodawcę świadczenia szkoleniowego powiatowy urząd pracy refunduje pracodawcy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe finansowane ze środków własnych pracodawcy, w wysokości określonej w odrębnych przepisach.

Pracodawca wypłaca co miesiąc zwolnionemu pracownikowi, na podstawie zawartej z nim umowy, począwszy od miesiąca, w którym pracownik rozpoczął szkolenie, świadczenie szkoleniowe w wysokości równej wynagrodzeniu pracownika, obliczanemu jak za urlop wypoczynkowy, nie wyższej jednak niż 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pozostałe obowiązki pracodawcy, między innymi w zakresie:

  • nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy
  • bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • wypłaty wynagrodzenia,
  • ewidencji czasu pracy,
  • prowadzenia dokumentacji w sprawach wynikających ze stosunku pracy oraz akt osobowych pracowników

określa ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)

W razie pytań prosimy o kontakt:

Miejsce Telefon Adres e-mail
Informacja - PUP w Tarnowie 14 688-23-54 up@up.tarnow.pl
Filia PUP w Tuchowie 14 652-63-46 krtatu@praca.gov.pl
Filia PUP w Żabnie 14 645-69-43 krtaza@praca.gov.pl
Redagował: Tomasz Miś 2016-05-16 15:22
Drukuj Zapisz jako pdf Odwiedziny: 680
  • MWspooFKwFJrbyDubVeYPFfLcFbJXTIF8GqG_5v2uhv8G82Mqxj_mFK9bPTG0-dYiWUwmdo-YUUO3DOvnGuetvTlseTsaBoulwW4ThiT4uEJp260hN9ddjKUFPXDQQOk

  • fkKIJrueUx-8nO2qNNOmvF3-KN-FwT7y885FznY8MQL8G82Mqxj_mFK9bPTG0-dYiWUwmdo-YUUO3DOvnGuetvTlseTsaBoulwW4ThiT4uEJp260hN9ddjKUFPXDQQOk

  • LkP1cCbMTZhL_UQTl7esZ4_qEOFU10yNAPu832mjgsf8G82Mqxj_mFK9bPTG0-dYiWUwmdo-YUUO3DOvnGuetvTlseTsaBoulwW4ThiT4uEJp260hN9ddjKUFPXDQQOk

  • FhnQ284dpCGwBmaTZUqfzNifOz68xKRKHcW8TvCuhg_8G82Mqxj_mFK9bPTG0-dYiWUwmdo-YUUO3DOvnGuetvTlseTsaBoulwW4ThiT4uEJp260hN9ddjKUFPXDQQOk

  • FRvLENrMX597GrbXEG_Sp5a66WrxoiqRsggC8qNwpgv8G82Mqxj_mFK9bPTG0-dYiWUwmdo-YUUO3DOvnGuetvTlseTsaBoulwW4ThiT4uEJp260hN9ddjKUFPXDQQOk

  • khDmERwyi5CuHDXgAnbBq5WGPdA8eUHbZhx_9dIVjeb8G82Mqxj_mFK9bPTG0-dYiWUwmdo-YUUO3DOvnGuetvTlseTsaBoulwW4ThiT4uEJp260hN9ddjKUFPXDQQOk

  • tguwuCXRa4i3o63oPZptW_EXEXE3YhE-Rs_o8uvQdYD8G82Mqxj_mFK9bPTG0-dYiWUwmdo-YUUO3DOvnGuetvTlseTsaBoulwW4ThiT4uEJp260hN9ddjKUFPXDQQOk

  • GfHOsxf89AOp-Dezk0Nz9iPGaXqY7QOcF8nv6h76BUf8G82Mqxj_mFK9bPTG0-dYiWUwmdo-YUUO3DOvnGuetvTlseTsaBoulwW4ThiT4uEJp260hN9ddjKUFPXDQQOk

  • Bu6v8T8AIzPuk-uUe2tJb1TIj4LnlekK5XX-VBv2nmP8G82Mqxj_mFK9bPTG0-dYiWUwmdo-YUUO3DOvnGuetvTlseTsaBoulwW4ThiT4uEJp260hN9ddjKUFPXDQQOk

  • w-qCpbODKQbexjqlr26--YPmn75mo5VYPi9bBzzV682W_HgG5ckJi8PG-Uh_rPI3Lq-BJLtHZEKTB1H-EjO9HbmgQCWZzv-8cG14rRFh3CRc_ewCLwwi1Zr57QkRUqEM

  • z-LJQSy1tgR61p8pLH7F-9WZJPbOw_HBK3wXQ4Upi0GW_HgG5ckJi8PG-Uh_rPI3Lq-BJLtHZEKTB1H-EjO9HbmgQCWZzv-8cG14rRFh3CRc_ewCLwwi1Zr57QkRUqEM

  • 0Jcmo6P0nWfLB4kQ0I2sxV0YwK0PQlfrfnnsp2vmgw2W_HgG5ckJi8PG-Uh_rPI3Lq-BJLtHZEKTB1H-EjO9HbmgQCWZzv-8cG14rRFh3CRc_ewCLwwi1Zr57QkRUqEM

  • c2mBIxX9pBVXTwJmOp7ddbg6i7knja0Z1YYELyOms3eW_HgG5ckJi8PG-Uh_rPI3Lq-BJLtHZEKTB1H-EjO9HbmgQCWZzv-8cG14rRFh3CRc_ewCLwwi1Zr57QkRUqEM

  • WHr-irmoVvvUPN24EUhz6UZM7ygwpN-zJ2kNaH7TTWqW_HgG5ckJi8PG-Uh_rPI3Lq-BJLtHZEKTB1H-EjO9HbmgQCWZzv-8cG14rRFh3CRc_ewCLwwi1Zr57QkRUqEM

  • KqJxYVx77NqUunZErAJ__Qq4kRN2Jr7uftVKMwKdGCqW_HgG5ckJi8PG-Uh_rPI3Lq-BJLtHZEKTB1H-EjO9HbmgQCWZzv-8cG14rRFh3CRc_ewCLwwi1Zr57QkRUqEM

  • A4v2we3XQKDsrgEjcldq_hrbfUBCVGqtOAug5vh8v_iW_HgG5ckJi8PG-Uh_rPI3Lq-BJLtHZEKTB1H-EjO9HbmgQCWZzv-8cG14rRFh3CRc_ewCLwwi1Zr57QkRUqEM

  • wQsvJT6jzbmXg7dWTIp-pNQL60CeycqSHlElAGeLsbqW_HgG5ckJi8PG-Uh_rPI3Lq-BJLtHZEKTB1H-EjO9HbmgQCWZzv-8cG14rRFh3CRc_ewCLwwi1Zr57QkRUqEM

  • XVXSZ0uYnSB13j9dPhm8HUsQ43rSspv2cUMR70-5bM-W_HgG5ckJi8PG-Uh_rPI3Lq-BJLtHZEKTB1H-EjO9HbmgQCWZzv-8cG14rRFh3CRc_ewCLwwi1Zr57QkRUqEM

  • YImUOTvGAuGTT2Qe-NNE_bnP13_VuyBoac-ZXtuNYjeW_HgG5ckJi8PG-Uh_rPI3Lq-BJLtHZEKTB1H-EjO9HbmgQCWZzv-8cG14rRFh3CRc_ewCLwwi1Zr57QkRUqEM

  • 5gAcdNBt5_JNAUHp5ogC4po2CnRKXfh8QVwGaV1CAiCW_HgG5ckJi8PG-Uh_rPI3Lq-BJLtHZEKTB1H-EjO9HbmgQCWZzv-8cG14rRFh3CRc_ewCLwwi1Zr57QkRUqEM

Projektowanie stron: IntraCOM.pl